Vijfhart, jouw partner in Microsoft-adoptie

Klopt! Je kunt de beste IT-cursussen aanbieden, maar zonder adoptie is het alsof je software installeert die niemand gebruikt. Medewerkers krijgen uitleg, maar vergeten het na een week. Of ze begrijpen het, maar blijven vasthouden aan hun oude werkwijze. Het resultaat? De gewenste verandering komt niet van de grond.

Daarom doet Vijfhart het anders. Samen met adoptiepartner Workspace Heroes combineren we training met gedragsverandering. Geen losstaande cursussen, maar een doordacht traject waarin medewerkers stap voor stap worden meegenomen in de verandering. Zo zorgen we ervoor dat jouw Microsoft-implementatie niet alleen technisch slaagt, maar ook daadwerkelijk wordt omarmd door de organisatie.

Wat maakt onze aanpak uniek?
Wij zorgen dat leren loont. Te vaak worden cursussen ingepland zonder strategie. Iedereen volgt dezelfde cursus, ongeacht niveau of behoefte. Dat is niet alleen ineffectief, maar ook kostbaar.

Onze oplossing: een adoptieplan in één dag. Daarmee brengen we in kaart wie wat moet leren en op welk moment. Pas daarna plannen we cursussen in. Zo wordt leren doelgericht, relevant en meetbaar – met maximaal rendement voor jouw organisatie.

Adoptieplan in 1 dag
Verandering vraagt om regie. Met het adoptieplan van Vijfhart krijg je in één dag helder wat medewerkers moeten leren, wanneer je dat het beste organiseert, én hoe je gedrag en gebruik verankert. Geen papieren tijger, maar een concreet actieplan waar je morgen mee aan de slag kunt.

Meten is weten
We starten met inzicht. We meten het kennisniveau van medewerkers én het daadwerkelijke gebruik van software. Zo weet je precies waar je nu staat en waar je naartoe werkt. Cursussen worden afgestemd op de praktijk – en je ziet achteraf of ze het gewenste effect hebben. Geen losse leervormen, maar een slim samengesteld leerpad met klassikale sessies, e-learning, learning snacks en ondersteuning op de werkvloer. Gericht op kennis én gedrag.

Meer rendement, minder frustratie
Door te starten met adoptie en continu te meten wat werkt, haal je méér uit elke leeractiviteit. Het resultaat? Minder vragen bij de servicedesk, meer eigenaarschap bij medewerkers en snellere resultaten in de praktijk.

Voor wie is dit bedoeld?
– Voor organisaties die niet trainen om het trainen, maar die leren inzetten voor tastbare verandering.
– Voor partners die weten dat implementatie meer vraagt dan techniek.
– Voor Microsoft-partners die hun klant ook na de go-live willen laten slagen.
– Voor servicedesks en ondersteuningsteams die grip willen op terugkerende vragen en gebruikers zelfstandig verder willen helpen.

Werk jij aan een Microsoft-implementatie?
Dan is dit je kans om het vanaf het begin goed te doen. Met een adoptieplan op maat en cursussen die écht aansluiten. Laat gebruikers niet zwemmen — geef ze richting, vertrouwen en vaardigheden. Voeg adoptie toe aan je implementatie en maak het verschil.

Strategie én actie
Geen wollige verandermodellen, maar een heldere route met meetbare stappen. We combineren strategisch denken met praktische uitvoering. Zo weet jij precies waar je staat, wat je doet en wat het oplevert.