Cursussen zijn goud waard, zeker als je ze slim inzet.

Hoe zorg je ervoor dat technologische veranderingen écht landen in je organisatie en dat jij en jouw collega’s er enthousiast mee aan de slag gaan? Van het onderwerp kennisadoptie gaat het hart van Fays El Fassi, accountmanager bij Vijfhart, harder kloppen. Hij schreef er een blog over. 

Bij veel IT-projecten ligt de focus op techniek: systemen worden geïmplementeerd, applicaties uitgerold, en gebruikers volgen vaak een cursus om ermee aan de slag te gaan. Maar dan? Pas als mensen het nieuwe systeem echt gaan gebruiken in hun dagelijkse werk, levert het waarde op. Dát is waar adoptie belangrijk wordt.

Bij Vijfhart geloven we dat succesvolle digitale transformatie draait om de juiste combinatie: een goede cursus én slimme begeleiding bij de invoering. We leren mensen dus niet alleen hoe een tool werkt, maar vooral ook wanneer en waarom je die inzet, zodat werken makkelijker en slimmer wordt.

Van weten naar doen
Elke verandering begint met leren. Daarom bieden we bij Vijfhart praktische, goed opgebouwde cursussen. Denk aan heldere uitleg, concrete voorbeelden, slimme tips en enthousiaste docenten die snappen hoe jouw werk eruitziet. Zo weet jij precies hoe je met een nieuwe tool aan de slag kunt gaan.

Wat je leert tijdens een cursus is super waardevol. Maar het échte verschil maak je pas als je die kennis in ook daadwerkelijk gaat gebruiken. In het dagelijks werk, in de praktijk, keer op keer. Dát is waar adoptie bij komt kijken: zorgen dat nieuwe manieren van werken écht ingeburgerd raken.

Alleen een cursus? Dat is vaak niet genoeg
Stel: je organisatie stapt over op Microsoft 365. Iedereen volgt een cursus over Teams en OneDrive. Iedereen snapt het. Maar na een paar weken? Dan worden documenten toch weer gemaild en blijft die netwerkschijf populair. Teams blijft leeg, SharePoint wordt een wirwar aan mappen. Herkenbaar?

Het ligt niet aan de cursus, de kennis is er. Maar zonder begeleiding in hoe je het nieuwe gedrag volhoudt in de praktijk, vallen mensen snel terug in oude patronen. Juist daarom is adoptie zo belangrijk. Denk aan korte opfrismomenten, praktische challenges, coaching of afspraken over hoe je samenwerkt. Zo wordt kennis gedrag en zorgen we er voor dat nieuwe technologie ook echt in gebruik blijft.

De kracht van de samenwerken
Samen met Workspace Heroes zorgen we ervoor dat cursussen perfect aansluiten op het werk van jouw team. Geen standaardverhaal, maar maatwerk. Door cursussen te combineren met gerichte adoptie-aanpak ontstaat een vliegwiel: mensen worden vaardiger én enthousiaster. En dat zorgt voor blijvende verandering.

Wij brengen het beste van twee werelden samen:

• Cursussen die je op weg helpen met de tools.
• Adoptie die ervoor zorgt dat het nieuwe gedrag blijft hangen.

We zorgen dat alles past bij de dagelijkse praktijk. We luisteren naar eindgebruikers, bieden ruimte voor vragen en laten teams zelf ontdekken wat werkt. Het resultaat? Meer enthousiasme, minder frustratie én blijvende verandering.

Wat levert dit op voor IT-beheer en management?
Voor IT-beheerders en managers betekent dit minder vragen bij de helpdesk, minder frustratie bij gebruikers én meer rendement uit IT-investeringen. De IT werkt niet alleen, mensen werken er ook écht mee. En als de basis goed staat, kun je pas echt gaan door ontwikkelen.

Cursus volgen is het begin, adoptie maakt het af.
Adoptie begint eigenlijk al vóór de cursus, en loopt door tot nieuw gedrag de norm is. Wil je echt het maximale halen uit jullie cursussen? Kijk dan samen met Vijfhart hoe je adoptie slim meeneemt in het hele traject. Zo maak je van leren niet alleen iets nuttigs, maar ook iets strategisch.

Meer weten?
Benieuwd hoe jouw organisatie meer impact kan halen uit digitale transformatie? Bekijk onze adoptiepagina.

Vijfhart, dat klopt voor jou!